Nuevas habilidades en la función legal: Soft skills

Los cambios son cada vez más disruptivos y así la necesidad de anticipación es mucho más compleja de satisfacer. Para ello las denominadas soft skills adquieren una importancia primordial, en la medida en que facilitan la proactividad, gestión de equipos, orientación al cliente y habilidades comerciales (presencia, interlocución, fidelización y compromiso), creatividad e innovación, visión empresarial y de gestión , técnicas de negociación, compromiso, visión global con enfoque internacional, organización y comunicación, adaptabilidad cultural y orientación a objetivos, habilidades que deben incorporarse a los perfiles profesionales.

Es ya una realidad el cambio de los perfiles profesionales por la desaparición de puestos de trabajo por obsolescencia, la transformación de casi la totalidad de funciones y la creación de nuevos puestos en la medida en que se han incorporado a los despachos responsables de operaciones, marketing, expertos en datos y ciberseguridad o gestores de proyectos. Han desaparecido los puestos de trabajo para toda una carrera profesional, lo que nos exigirá reinventarnos varias veces en nuestra vida laboral, en un movimiento aparentemente contradictorio acorde a los nuevos tiempos: conocimientos transversales y especialización.

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