La tradicional estabilitat professional dels advocats és alterada per la pròpia dinàmica del canvi de paradigma, amb el consegüent repte per als despatxos i empreses de retenir el talent que disposen, la qual cosa obligarà a flexibilitzar la relació professional, amb una forta aposta pel treball per projectes que permeti al professional triar la seva dedicació i modelar així la seva carrera professional, alhora que li permet potenciar la seva marca personal com a principal actiu, d’acord amb una orientació al client. La marca del despatx s’aparellarà amb la marca del professional en atenció a la importància de la configuració d’equips.
La necessitat d’aportar flexibilitat a l’activitat professional per a afrontar el repte del canvi permanent ha alterat igualment la relació dels despatxos i empreses amb els seus professionals, sense que això hagi de comportar una precarització dels professionals, ans al contrari, estem davant l’oportunitat del seu apoderament en l’aportació de valor al client.
La conformació de projectes es coordinarà amb l’estructura organitzativa, per a convertir-se en el centre de relació entre els despatxos i empreses amb els seus professionals, i per a això els professionals hauran de gestionar les seves habilitats i marca personal en la mesura que treballaran per a diversos despatxos o empreses, de manera simultània o successiva.