Noves habilitats en la funció legal: Valors i cultura de l’organització

Hem de disposar d’uns valors que harmonitzin tots elements que genera el canvi, a fi d’evitar la descoordinació o la incoherència amb la proposta de valor.

La cultura i els valors vinculats directament a les persones són els conceptes que han de cosir els diferents àmbits de l’organització, com a elements transversals que informen l’organització i els processos, amb la finalitat de donar-los coherència.

Així la transparència, creativitat, col·laboració, adaptabilitat i intel·ligència emocional, flexibilitat, generositat, disposició a l’aprenentatge continu, orientació al resultat, resolució de problemes, són decisius per a aconseguir la visió, tant en l’àmbit organitzatiu com en l’aportació de valor al client, en la mesura que configurats de manera estratègica cohesionaran la implementació dels canvis sense que se’n ressenti la visió.

Què en penses?

Deixa un comentari

L’adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Altres articles sobre , , ...