Los cambios son cada vez m\u00e1s disruptivos y as\u00ed la necesidad de anticipaci\u00f3n es mucho m\u00e1s compleja de satisfacer. Para ello las denominadas soft skills adquieren una importancia primordial, en la medida en que facilitan la proactividad, gesti\u00f3n de equipos, orientaci\u00f3n al cliente y habilidades comerciales (presencia, interlocuci\u00f3n, fidelizaci\u00f3n y compromiso), creatividad e innovaci\u00f3n, visi\u00f3n empresarial y de gesti\u00f3n , t\u00e9cnicas de negociaci\u00f3n, compromiso, visi\u00f3n global con enfoque internacional, organizaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, adaptabilidad cultural y orientaci\u00f3n a objetivos, habilidades que deben incorporarse a los perfiles profesionales.<\/p>\n\n
Es ya una realidad el cambio de los perfiles profesionales por la desaparici\u00f3n de puestos de trabajo por obsolescencia, la transformaci\u00f3n de casi la totalidad de funciones y la creaci\u00f3n de nuevos puestos en la medida en que se han incorporado a los despachos responsables de operaciones, marketing, expertos en datos y ciberseguridad o gestores de proyectos. Han desaparecido los puestos de trabajo para toda una carrera profesional, lo que nos exigir\u00e1 reinventarnos varias veces en nuestra vida laboral, en un movimiento aparentemente contradictorio acorde a los nuevos tiempos: conocimientos transversales y especializaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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